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compromiso empleo

La Política Corporativa en materia de Recursos Humanos de INELCOM describe la prioridad estratégica de establecer las iniciativas relativas al Personal de la Empresa, prioridad que se basa en la misión y valores de INELCOM. Por esta razón, en INELCOM entendemos que la clave del éxito de nuestro proyecto reside en la capacidad de Atraer, Desarrollar, Motivar y Retener a las personas con talento.

En este contexto, INELCOM ha sido capaz de crear un Equipo Humano formado por más de 1.400 Profesionales contratados directamente; más aún, ha sido capaz no sólo de mantener, sino de incrementar la línea de crecimiento en momentos en los que la coyuntura social del País y del Sector están siendo fuertemente castigadas.

Dentro de su Política de Empleo, INELCOM ha asumido como compromiso social la prioridad de incorporar al Equipo Humano a colectivos prioritarios con dificultad de incorporación laboral, sobre todo mujeres y personas menores de 30 años (primer empleo).

Mujeres

Dentro de la estructura total de INELCOM,  la participación de la mujer ha alcanzado un punto de equilibrio gracias al compromiso en materia de conciliación laboral-familiar.

Así, hemos conseguido una evolución favorable en los últimos 10 años,  pasando de una participación cercana al 25%, en el 2002, a una plantilla próxima al 50% en la actualidad.

Jóvenes

INELCOM ha incorporado a su proceso de Captación de Talento la colaboración directa con diferentes Instituciones Docentes, dando la posibilidad de incorporar a su equipo a gran parte de los participantes. 

Estas incorporaciones, que en su gran mayoría optan a su incorporación al mundo laboral por primera vez, ayudan a que la distribución de la plantilla de INELCOM por edades presente un histograma de edad considerablemente joven:

Para cumplir dicho Compromiso de Empleo, INELCOM participa activamente en el Apoyo y Fomento de la Formación y Aprendizaje, así como en la innovación en la mejora de los procesos, productos y servicios, todo ello en continua consonancia en materias de:

  • Igualdad, Diversidad e Integración.
  • Flexibilidad y Conciliación.
  • Desarrollo Profesional.
  • Seguridad en el Trabajo.

Así pues, el conocimiento, las habilidades y las competencias de nuestro personal serán los factores decisivos de los que dependerá el éxito de INELCOM en el Mercado y éste nos permitirá cumplir nuestro compromiso con el  Empleo y con la Retención del Talento.

INELCOM Ingeniería Electrónica Comercial S.A.

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