POLÍTICA DE IGUALDAD
Inelcom es un espacio mixto de desarrollo profesional, que garantiza la dignidad en Igualdad. Cuidamos un ambiente laboral no sexista, libre de toda violencia y en el que el respeto a la dignidad de hombres y mujeres sea imprescindible en el trato interpersonal, en la comunicación interna y en la decoración de los espacios de trabajo.
Todas las personas que integran la organización son responsables de la prevención, detección y denuncia de casos de discriminación. Se anima al personal a plantear sus inquietudes respecto a cualquier caso de malas prácticas en la fase más temprana posible a través de su responsable directo o a través de los buzones.
La política de Igualdad de la empresa se aplica de manera transversalmente a toda la empresa.
Nuestra cultura es el empleo de calidad. Valoramos y fomentamos el talento de las personas. Creamos un ambiente laboral positivo y colaborativo, en el que se fomenta la creatividad y el trabajo en equipo.
Nuestra cultura es el empleo de calidad para todas las personas que integran la organización:
Los dos pilares de nuestra política de Recursos Humanos son, el bienestar y la salud laboral, y segundo, el respeto, honestidad y responsabilidad social.
El conocimiento de la organización, la formación y la participación, es fundamental para reforzar las competencias profesionales de mujeres y hombres, permitiendo adaptación al puesto de trabajo.
Cuidamos que todas las personas que se incorporan a la organización reciban información necesaria para el conocimiento de nuestros hábitos y usos, puesto de trabajo, misión, valores, cultura y estructura organizacional, horario, registro de jornada, medidas de conciliación y la política integrada de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo. Además de contar con el resto de los compañeros y compañeras de toda la organización ́ para resolver dudas respecto al funcionamiento interno, facilitando así su integración.
Estimulamos la participación, aportando ideas y sugerencias para la mejora continua en calidad, medioambiente, seguridad y salud laboral.
Para nosotros la igualdad tiene un significado: “oportunidad, respeto, tolerancia y solidaridad”. Por lo tanto, las medidas a implementar estarán centradas en visibilizar la cultura de igualdad basada en el crecimiento sostenible del individuo, la sociedad y el medio ambiente.
3 de Julio de 2024
La Dirección